パートが退職！事務業務が回らないときに取るべき“スムーズな補充策”

パート退職で業務が止まる…中小企業が直面する現実

パート社員が急に辞めると、特に中小企業では事務業務が滞りやすくなります。
経理、総務、庶務、データ入力など、日々の業務を担っていたスタッフがいなくなると、

• 請求書や支払いの処理が滞る
  
• 社内書類の整理やデータ管理が後回しになる
  
• 社員の負担が増え、ミスや遅れが発生
  

といった影響が一気に出ることがあります。
「人を補充したいけれど、すぐに採用できない…」という悩みも多いのが現実です。

採用だけでは解決しない課題

もちろん、新しいパートを採用する方法もあります。
しかし中小企業では、

• 求人を出しても応募が少ない
  
• 面接や日程調整に時間がかかる
  
• 教育や引き継ぎに時間がかかり、すぐに戦力化できない
  

といった理由で、採用だけで業務を回すのは難しいことが少なくありません。

外部サポートの活用で“業務停止”を防ぐ

ここで注目されているのが、株式会社リモットさんの採用・人事サポートです。

リモットさんでは、パート退職による穴を埋めるだけでなく、

• 一時的な事務補助スタッフの派遣
  
• 採用事務代行（応募者対応、面接日程調整など）
  
• 退職に伴う業務整理やフロー改善のサポート
  

などをワンストップで提供しています。

これにより、社内の業務を止めずに、必要な人材補充と採用活動を同時に進めることが可能です。

リモットさんのサポートの具体例

◎ 短期・スポット対応

「数週間だけ」「月数回だけ」など、必要なときに必要な分だけのサポートが可能。
経理書類の入力、請求書処理、データ整理などを代行できます。

◎ 採用・人事の伴走支援

新しいパートや正社員を採用したい場合も、リモットさんが

• 求人作成
  
• 応募者管理
  
• 面接設定・日程調整
  

まで代行するため、社内担当者の負担が大幅に軽減されます。

◎ 業務フローの改善

退職によって明らかになった業務の属人化を整理し、**「誰がやっても回る仕組み」**を構築することが可能です。

どんな企業におすすめ？

• 経理・総務・庶務のパートが急に退職して困っている
  
• 応募対応や採用業務に追われ、日常業務が滞っている
  
• 今すぐ人手が欲しいが、正社員採用はハードルが高い
  
• 業務の属人化を防ぎ、再発防止策も整えたい
  

このような状況の中小企業にとって、リモットさんは**「業務を止めずに、採用も進められる」**強い味方になります。

まとめ：退職のピンチをチャンスに変える

パート社員の退職は、急な業務停止のリスクであると同時に、
業務フローや採用体制を見直す絶好の機会でもあります。

リモットさんの採用・人事サポートを活用することで、

• 即戦力スタッフの導入で業務を止めない
  
• 採用事務の負担を軽減し、正社員採用もスムーズに
  
• 業務フローを整理し、再発防止の仕組みを作る
  

といった形で、会社全体の業務安定と採用力強化を同時に実現できます。

「パートが退職して、事務が回らない…」と悩んでいる方は、まずはリモットさんに相談してみましょう。
あなたの会社に最適な人材補充と採用戦略を一緒に設計します。

まずは株式会社リモットさんの資料をダウンロードしてご活用ください！

👉資料ダウンロードはこちら：https://pla-pi.com/download-2/download-hr/

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